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Chers employeurs,

Éprouvez-vous de la difficulté à identifier et garder en poste du personnel technique et stratégique spécialisé à l’import-export ?
Avez-vous rapidement besoin d’un directeur à l’exportation dans votre entreprise dont l’activité est en pleine expansion à l’étranger ?
Rencontrez-vous des difficultés quant à l’embauche d’une personne qualifiée en sécurité douanière C-TPAT ?
Votre activité à l’international nécessite-t-elle l’embauche d’un représentant des ventes trilingue qui sera amené à voyager souvent ?

Faites-nous part de vos difficultés de recrutement. Plusieurs solutions sont disponibles.

Pourquoi confier votre recherche à une firme spécialisée en services internationaux plutôt qu’à une firme de recrutement traditionnel ?

a) Votre offre sera lue et reconnue par un large public qualifié et intéressé:

Contacts Monde est reconnue dans le monde de l’international, tant au Québec qu'à l'étranger, comme une entreprise rigoureuse et sérieuse (source : sondage auprès de notre clientèle, mai 2005).
Notre site est consulté par près de 50 000 personnes par semaine.
Notre base de donnée comporte 6200 personnes intéressées par l’international, et qui se sont auto-abonnées.
Nous publions un bulletin électronique mensuel qui est lu par ces 6200 abonnés.

b) Votre besoin sera comblé rapidement. Notre modèle d’affaires nous permettra de vous proposer une solution rapide et efficace.

Les garanties de Contacts Monde:

Nous nous engageons à garantir votre satisfaction sur l'ensemble des démarches de notre service.
Nous mettons toute notre expertise et notre savoir faire en oeuvre pour vous présenter des candidats de qualité.

Formules et conditions:

A. Formule «Pré-sélection» : jusqu’à 10 candidats

Phases :

Méthodologie	1- Rencontre dans vos bureaux et clarification de vos besoins.	2- Rédaction détaillée de votre offre d’emploi.	3- Affichage de votre offre d’emploi sur notre à la section recrutement	4- Avis par courriel à nos 6800 abonnés de l’affichage de votre offre.	5- Avis dans notre bulletin mensuel, selon le délai du mandat.	6- Publication de votre offre sur d'autres sites web pertinents.	7- Analyse des CV reçus et tri des CV pertinents dans notre banque de candidatures.	8- Transmission à l’employeur des CV correspondant le plus au profil recherché (jusqu’à 10 CV).
Cette formule vous donne accès rapidement à des candidats aux compétences techniques fortes.

B. Formule «Sélection»: jusqu’à 5 candidats

Phases :

Méthodologie	9- Phases 1 à 7 du service de «Présélection» incluses.	10- Développement d’un profil de compétences non techniques avec le client.	11- Identification de 5 candidats répondant le mieux aux compétences techniques non techniques du poste.	12- Entrevue téléphonique de 30 minutes avec les 5 candidats les plus intéressants pour mieux les qualifier en termes de compétences non techniques de base.	13- Transmission à l’employeur des 5 CV correspondant le plus au profil recherché avec rapport de synthèse dans les 48 heures suivant la fin des entrevues téléphoniques.
Cette formule vous permet de découvrir sous un angle non technique les candidats qui présentent des compétences techniques pertinentes.

C. Formule « Sélection Plus » : jusqu’à 3 candidats

Phases:

Méthodologie	14- Phases 9 à 12 du service de «Sélection» incluses.	15- Entrevue de sélection finale avec les 3 candidats les plus intéressants pour établir le degré de maîtrise des compétences du profil (entrevue d’une heure par candidat dans nos bureaux).	16- Possibilité de tests et de mise en situation des candidats selon le poste à combler.	17- Vérification des références des candidats.	18- Transmission à l’employeur des 3 CV correspondant le plus au profil recherché avec rapport de synthèse dans les 48 heures suivant la fin des entrevues.
Cette formule vous permet de bien évaluer vos besoins en terme de compétences non techniques, de vous doter d’outils favorisant l’intégration réussie et la rétention à long terme du candidat que vous aurez sélectionné. Notre processus de sélection en sera d’autant plus solide.

Les conditions :

Exclusivité accordée à Contacts Monde dans la recherche de candidats pour le poste à

pourvoir.

Pour les formules « Sélection et Sélection Plus » lorsque l’un des candidats sélectionnés par notre intermédiaire est embauché, et après une probation de 3 mois, un montant équivalent à un pourcentage du salaire annuel vous sera facturé (un seul paiement exigible).

Les garanties :

Après nous avoir confié votre mandat à Contacts Monde, nous nous engageons à une obligation de résultat quant à vous fournir les candidats les mieux appropriés au poste que vous offrez.
Contacts Monde vous garantie le remplacement du candidat sélectionné si, après une période de probation de 3 mois, celui-ci ne satisfait pas les exigences du poste pourvu. Aucun frais supplémentaire ne sera exigé.