Exemple de description de poste antérieur

POSTE 124: DIRECTION GÉNÉRALE ET COMMISSAIRE À L’EXPORTATION

Un de nos clients lui demande de lui proposer des candidatures pour le poste suivant, situé dans la région de Lanaudière.

Le client ne recevra pas de candidature directement. Tous les dossiers doivent lui être acheminés par nous.

RAISON D’ÊTRE DE LA FONCTION :
Relevant du conseil d’administration, la personne occupant cette fonction a avant tout le mandat d’assurer la direction de l’organisme, d’élaborer et proposer sa planification, de coordonner ou réaliser l’ensemble des activitésreliées à son secteur, en vue de favoriser le développement des entreprises de la région.

RÉSULTATS ATTENDUS :

Services à la clientèle :

• Analyser les besoins des entreprises et organisations reliées à son secteur, et dégager des pistes d’action à proposer aux instances décisionnelles,
• Coordonner l’offre de service de manière à offrir les activités d’assistance techniques ou de consultations répondant aux besoins et aux priorités reconnus,
• Accompagner les entreprises ciblées dans leur développement des exportations, et faire les suivis requis auprès des entreprises clientes de l’organisme,
• Répondre à toutes demandes de renseignements concernant l’aide financière à l’exportation, et assister les entreprises selon les besoins,
• Associer les entreprises aux réseaux locaux et étrangers pouvant les aider dans le développement de leurs exportations ou de leurs contacts sur les marchés étrangers.

Résultats corporatifs :

• Développer et entretenir des relations d’affaires avec les organismes partenaires de la région, et les partenaires institutionnels canadiens et étrangers,
• Participer à des activités ou des rencontres promotionnelles visant le développement des exportations des entreprises de la région, et faire connaître les problématiques, les préoccupations et les stratégies de l’organisme auprès de ses partenaires,
• Promouvoir les activités et services de l’organisme auprès des entreprises de la région intéressées à l’exportation,
• Réaliser les répertoires, les documents promotionnels, les bulletins ou les communiqués requis permettant de faire connaître son secteur d’activités et leurs réalisations,
• Faire la représentation demandée par la nature de sa fonction,
• Être à l’affût de toutes informations ou méthodes de travail pouvant enrichir les activités de l’organisme.

Résultats administratifs et financiers :

• Proposer à son supérieur les orientations et les objectifs de son secteur d’activités, demander les ressources appropriées, et administrer les budgets mis à sa disposition,
• Maintenir à jour et fournir toutes informations stratégiques sur les projets en cours et sur les dossiers clients selon les modalités convenues avec son supérieur,
• Gérer toutes les ententes gouvernementales relatives au financement de son secteur, et en assurer tous les suivis,
• Fournir les rapports et les données statistiques ou les montages financiers en lien avec la réalisation du plan d’action et les objectifs budgétaires,
• S’assurer de l’application, par les employés de l’organisme des politiques administratives convenues avec la direction.

Performance des ressources :

• Coordonner et superviser le personnel affecté à l’organisme et réaliser la gestion des compétences, soit l’embauche et l’intégration des nouveaux employés, l’organisation du travail, l’attribution des mandats, l’évaluation des résultats et du rendement, ainsi que le développement des compétences,
• Être responsable et proactif dans le développement de ses propres compétences,
• Partager avec l’ensemble du personnel toutes informations pertinentes à l’actualisation de leurs tâches et au développement de leurs compétences respectives.

SERVICES ADMINISTRES :

Gestion d’équipe / Personne ressource auprès des partenaires
Ententes gouvernementales / Prospection
Diagnostic des besoins d’entreprises / Rapports
Consultations et informations sur l’exportation / Représentation
Concertation avec les partenaires / Promotion

COMPÉTENCES REQUISES :

Formation académique:Une formation universitaire de premier cycle en administration et en commerce international.

Autres connaissances :

• Les programmes de financement à l’exportation,
• La logistique internationale (douanes, transport, assurances, etc.),
• Les aspects juridiques et la fiscalité en lien avec l’exportation,
• Le réseau international et les intervenants,
• Le WTC Montréal et ses services,
• Les outils de travail disponibles sur internet,
• Les entreprises de Lanaudière et ses principaux secteurs de spécialisation,
• L’actualité politique et les secteurs économiques,
• Les partenaires gouvernementaux.

Compétences techniques, soit les habiletés à

• Faire des études de marché et des plans marketing internationaux,
• Analyser les besoins des entrepreneurs et des partenaires,
• Concerter les partenaires et le milieu,
• Faire des activités et outils promotionnels,
• Accompagner les entreprises dans leurs démarches,
• Diriger des équipes de travail,
• Maîtrise de l’anglais et français, parlé et écrit
• Rédiger les rapports requis par sa fonction dans un excellent français,
• Utiliser les services de communication électronique et les logiciels appropriés.

Compétences relationnelles :

• Faire preuve de créativité
• Prendre des décisions de qualité
• Faire preuve d’intégrité
• Avoir une grande ouverture d’esprit
• Avoir une pensée stratégique
• Être orienté vers le client
• Savoir respecter l’éthique et les valeurs
• Avoir de bonnes communications interpersonnelles
• Être orienté vers les résultats
• Être capable d’autonomie

EXPÉRIENCE MINIMUM DE TRAVAIL REQUIS :

5 ans d’expériences pertinentes dans des fonctions reliées au développement d’entreprises sur le plan international et exportation.

IMPORTANT !

Plus un candidat démontrera une expérience pratique et de niveau senior dans plusieurs secteurs de l’international (autant le marketing que le financement ou la logistique, par exemple) et dans plusieurs secteurs économiques (plastique, manufacturier divers, culturel, etc.), meilleures seront ses chances de se qualifier. De même, les candidats possédant une expérience touchant à la fois les secteurs privés et publics seront favorisés.

Il est inutile de présenter son CV si vous ne répondez pas aux critères. Les étudiants et gradués récents sont donc invités à ne pas déposer de candidature pour ce poste prestigieux.

Nous ne répondrons à aucune demande d'information relative au salaire, à l'identité du client ou à autre détail relié au poste.

Salaire à discuter en fonction des compétences.
Poste à temps complet.
Fournir une voiture est nécessaire.

PROCÉDURE D’APPLICATION ET ÉCHÉANCES:

Les CV doivent être envoyés par courriel à :

Tous les documents, incluant le sujet du courriel doivent être nommés de la façon suivante :
NOM DE FAMILLE_Prénom_124

Date limite pour envoyer votre CV : le jeudi 8 novembre 2007 17h :00

Les recommandations à notre client seront faites le lundi suivant. Il procèdera par la suite à l’évaluation des candidatures et aux entrevues. Notre mandat consiste uniquement à transmettre les 10 CV les plus pertinents à notre client.
Seuls les candidats dont le CV sera transmis à notre client en seront avisés par courriel.

postuler

Comment postuler - PROCÉDURE POUR TOUS LES POSTES

Cette procédure s'applique à tous les postes à moins d'indication contraire.

Les candidatures ne répondant pas à la procédure de présentation de dossier ne seront pas traitées. Veuillez respecter avec rigueur les procédures indiquées pour le nom des fichiers.

Seuls les candidats retenus seront contactés. Prière de ne pas téléphoner.

Comment intituler votre courriel et les documents joints

Votre CV doit être envoyé en format PDF ou Word. Le fichier doit avoir un nom clair. Si vous l'intitulez seulement "CV", il se perdra.

Votre courriel et les pièces jointes doivent donc être intitulés:

NOM DE FAMILLE_Prénom_numéro du poste_CV ou

NOM DE FAMILLE_Prénom_numéro du poste_Lettre

ex: AHMED_Lydia_122_CV.doc

Envoyer à:

Mettez-vous à notre place...

1. Aimeriez-vous avoir à gérer 500 courriels reçus, tous intitulés «CV», avec des pièces jointes elles aussi intitulées «CV» ?
2. Quelle image projette un candidat qui ne prend même pas la peine de respecter les procédures indiquées ?
3. Enfin, prenez le temps de rédiger votre CV en l'adaptant au poste et à ses exigences. De nombreux candidats répondent hâtivement et oublient ce détail qui peut faire toute la différence (un détail qui n'est en pas un... si vous ne prenez pas le temps de vous intéresser à nous.. pourquoi nous intéresserions-nous à vous ?...).
4. Soyez brefs et clairs.